Acciones de prevención y manejo de Enfermedades Crónicas No Transmisibles y capacitación en servicio, son los ítems más relevantes de Encuesta POST-PANDEMIA: Salud y Bienestar, realizadas, en septiembre pasado en las “Jornadas de Bienestar 2021”, al equipo de salud del Nivel Central del Ministerio de Salud Pública.
La Encuesta, llevada adelante por la Subsecretaria de Apoyo y Logística en la Semana del Bienestar 2021, tuvo como objetivo “determinar el impacto en la salud y bienestar de la pandemia y cuarentena en los trabajadores del Ministerio de Salud Pública – Nivel central. En la misma no solo se obtuvieron datos sobre la salud física y emocional sino también sobre las necesidades en el entorno laboral para mejorar su calidad de vida, más allá de la situación post pandemia en relación al COVID 19.
Los trabajadores que participaron del cuestionario online respondieron sobre calidad relacionada a la salud, hábitos en pandemia y autocuidado, para generar información, que permita planificar actividades que favorezcan entornos saludables, así como la autogestión del cuidado de los trabajadores sanitarios.
La encuesta se realizó en el marco de las “Jornadas de Bienestar 2021”, donde concurrió alrededor del 60% del total de los trabajadores del nivel central (MSP-NC), a los que se brindó herramientas para desarrollar entornos saludables y lograr una mejor calidad de vida.
“La tarea realizada arrojó resultados claros sobre la necesidad de actuar efectivamente en la prevención y manejo de enfermedades crónicas no transmisibles y cardiovasculares, así como también la demanda de recibir capacitación en servicio”, indica el informe de la Subsecretaría de Apoyo y Logística.
En cuanto al resultado obtenido en las Jornadas y en la Encuesta los datos son los siguientes:
Las jornadas se llevaron adelante con la participación de alrededor de 300 trabajadores de los 500 agentes del Nivel Central.
El cuestionario proporcionado, recolectó datos para planificar la post-pandemia / cuarentena, así como acciones de intervención, participación y capacitación, que mejoren la salud y bienestar de los trabajadores.
La muestra estudiada quedó conformada por el 26% (n=78) del total de agentes del Nivel Central que participaron de las jornadas de bienestar 2021.
En el grupo evaluado (encuesta), la distribución según sexo y edad, aproximadamente el 75% son mujeres y el 50% se concentra entre los 26 y 44 años de edad.
En relación a la situación contractual y antigüedad laboral, la encuesta indicó que casi el 85% están en dentro de la planta del Ministerio y poco más del 50% tiene hasta 10 años de antigüedad en el cargo.
En el punto Hábitos en pandemia, “al indagar sobre cambios de hábitos durante la
pandemia/cuarentena las repuestas sobre apetito, consumo de alcohol, de tabaco y de actividad
física; salvo ésta última práctica, que disminuyó 41% y abandonó 6%, nótese que aumentaron el apetito y el consumo de alcohol casi un 20%. En cuanto al sueño, que alrededor del 30% de los participantes manifestó que siempre o casi siempre han presentado dificultades para dormir”, expresa el informe.
Estado de salud y controles de salud: Al consultar sobre el estado de salud, casi el 70% (n=54) de las personas entrevistadas refiere tener algún diagnóstico previo, entre ellos, más del 80% personas (n=45) tiene una y dos comorbilidades y los 9 restantes tienen entre dos y cinco condiciones concomitantes. En cuanto al “tipo de condición”, de las 93 respuestas positivas, entre los 54 individuos, más del 70% (n=64) corresponden a Factores de Riesgo para enfermedades cardiovasculares (FR ECV), entre ellos se registró: exceso de peso (n=41), hipertensión arterial (n=15), dislipemia (n=8), diabetes (n=4) y enfermedad cardio-vascular (n=1).
Planificación de acciones post-pandemia y post-cuarentena: se indagó sobre la demanda de capacitación y asesorías requeridas en el ámbito laboral, sobre temas específicos. Del total de trabajadores que respondieron, el 78% (n=61) solicitaron algún tipo de capacitación y/o asesoría, observándose mayor demanda en salud emocional, así como en aspectos de la actividad laboral.
Entre las conclusiones, el equipo a cargo de las Jornadas remarcó que las acciones realizadas en septiembre pasado y los datos arrojados de la encuesta permitirá tomar decisiones basadas en información, para planificar, ejecutar y monitorear acciones en la organización del trabajo y así favorecer el desempeño del capital humano y contribuir a la mejora continua de la atención en los servicios de salud.
En ese sentido, desde la Subsecretaría de Apoyo y Logística, se proponen dos líneas de acción:
1) Capacitación, generando los espacios para tal finalidad, articulando y coordinando con otras áreas e instituciones, y/o brindando en temas necesarios y demandados por los agentes
sanitarios.
2) Prevención, dado el alto porcentaje de trabajadores con factores de riesgo para enfermedades cardiovasculares, es necesario trabajar fuertemente en la implementación del programa de prevención de ECV, también robustecer el manejo, control y seguimiento de condiciones metabólicas y/o patológicas presentes.
El equipo de Autogestión saludable de la Subsecretaria está integrado por Carla Baez. José Cardozo. Vanina Cardozo, Marta, Del Valle, Corina Dousset, Susana Galeano. Julio Maciel, Hortencia Malezki, Maria Luz Vallejo y Martina Varela.
